Поделиться
Телефон:
Адрес:
г. Омск, проспект Карла Маркса, дом 39, офис 117
Поделиться
График работы:
Пн-Пт: с 9:00 до 18:00
Сб: с 11:00 до 16:00

Рабочее время. Обеденный перерыв.

Рабочее время. Обеденный перерыв.
Назад
Рабочее время. Обеденный перерыв.

Работник обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной ему заработной платы, обосновав свои требования тем, что работал оператором заправочной станции сменами по 24 часа, при этом оплачивалось из них ему только 22 часа (определение Верховного Суда Республики Хакасия от 19.06.2018 г. по делу № 33-1445/2018).

Работодатель заявленные требования не признал, указав, что, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, работнику был установлен именно 22-часовой рабочий день: с 08-00 часов до 08-00 часов следующего дня; с двумя перерывами для отдыха и питания по 60 минут. Поскольку в силу ст. 108 Трудового кодекса РФ такие перерывы в рабочее время не включаются, работнику правомерно оплачивалось только 22 часа работы за смену.

Несмотря на возражения работодателя, суд принял сторону работника. Вынесенное решение было мотивировано ссылками на ст. 106 и ст. 107 ТК РФ, согласно которым перерыв для отдыха и питания является временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Одновременно с этим в силу ч. 3 ст. 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Таким образом, в рассматриваемом случае судом была учтена специфика работы и условий труда работника. Так, у него не было реальной возможности использовать установленные перерывы по своему усмотрению. Поскольку АЗС имела круглосуточный (без перерывов на обед) режим работы, истец был вынужден в течение всей смены находиться на рабочем месте, не имея возможности покинуть его во время перерывов для отдыха и питания. В результате суд сделал вывод, что работодатель, не обеспечивший работнику возможность отдыха и приема пищи с возможностью покинуть рабочее место и использованием времени отдыха по своему усмотрению, должен включить перерывы в течение рабочего дня (смены) в рабочее время и, как следствие, оплатить их.

Наш адрес:
г. Омск, пр-кт К. Маркса, д. 39, оф. 117
Яндекс.Метрика :