Работодатель может отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске, если отсутствие сотрудника на рабочем месте негативно повлияет на работу организации либо в случае отзыва работника из отпуска. Однако если работника вовремя не предупредят о таких обстоятельствах, он вправе перенести время отпуска.
